大数据：让求职者与职位“配对成功”

四月份，受季节回暖、节后复工以及施工周期等多方面因素的影响，沈阳对农民工的需求将逐渐增大。农业、建筑业、交通运输、房地产等多种产业呈现就业供需两旺的状况，各类企业进入人才流动活跃期。受全国用工短缺和家庭服务业发展的影响，家庭服务人员的需求会增加。

五月份，“五一”假期的到来，大大刺激沈阳旅游业的回升，以商业和服务性行业为主的第三产业岗位需求产生带动作用，市场中临时性、季节性岗位需求将有所增加。此外，五、六月份开始，高校毕业生进入就业高峰期，沈阳市各人才市场在这段时间组织多场大型招聘会，提供更多的就业岗位，但就业难问题在短期内仍然是市场就业的突出问题之一……

这是今年一季度，沈阳人才市场“未卜先知”，提前做出的二季度各个月份人才供求情况的预告分析。这份每个月的需求都不尽相同、明显带有季节特征的预测，并非出自从业多年的“老人才”之手，而是从“大数据”中挖掘出的“真金”。

2001年5月，中国沈阳人才市场——国家人事部与沈阳市政府共同组建的全国第一家国家级区域性人才市场——成立了官方网站沈阳人才网，其庞大的信息库和完善的服务项目开始通过互联网与世界共通。

日均发布招聘岗位4.5万个、日均网页浏览量2万次、简历库累计57万份……面对13年来积累的庞大的数据海洋，市就业局每月都对招聘单位总数、职位总数、招聘人数、求职人次、用人单位招聘人才岗位需求排行和人才求职岗位排行、企业招聘岗位学历层次、求职人员学历层次等14项数据进行统计汇总，每季度向公众发布职业供求信息和供求情况预测。

在“大数据时代”，数据采集只是手段，真正让数据“生金”的，是数据挖掘。2014年，沈阳人才市场权威发布，一季度沈阳市急需人才的岗位除了“高大上”的软件研发员、电子工程技术员和软件测试员，还有门槛并不高的推销员、保安和体能工人。根据这张定期发布的“职场需求图”，求职者就可以按照市场需求和自身情况及时锁定适合自己的岗位，提高求职的“命中率”。而用人单位一旦获悉自己所需人才处于“紧俏”行情，也可以更好地通过提高待遇等手段“锁定”自己所需人才。如果没有精准的数据分析，很难想象求职者与职位可以如此高效地匹配。

就业是民生之本，也是社会的稳压剂。通过对全市职业供需情况的数据采集、分析和挖掘，让更多的人找到更加适合自己的工作，让更多创业者在沙里掘出金来，沈阳人才市场的“大数据”还将坚持探索、发挥作用。