免费试用
banner
行业资讯>大数据新闻>寻英网简介

寻英网公司简介

作者: afenxi来源: afenxi时间:2016-12-17 12:49:260

摘要:摘要:“寻英网”,一个大数据招聘平台,以大数据算法实现人才与企业职位的精准匹配,并辅助以 “职位需求一键同步至主流招聘网站” 等 HR 实用功能,帮助企业(尤其是中小企业)来做招聘这一摊子活。

摘要:“寻英网”,一个大数据招聘平台,以大数据算法实现人才与企业职位的精准匹配,并辅助以 “职位需求一键同步至主流招聘网站” 等 HR 实用功能,帮助企业(尤其是中小企业)来做招聘这一摊子活。

寻英网依靠大数据算法,实现人才与企业职位精准匹配-数据分析网大数据分析近来持续走俏,哪个行业都要抱下大腿。“寻英网”,一个大数据招聘平台,以大数据算法实现人才与企业职位的精准匹配,并辅助以 “职位需求一键同步至主流招聘网站” 等 HR 实用功能,帮助企业(尤其是中小企业)来做招聘这一摊子活。

互联网+的网络招聘模式经历了钓鱼和养鱼模式,前者应聘者比较主动,后者企业更主动。不论是哪一个,对于企业而言,最后都走到了同一个死胡同:效果差,效率低,成本高。寻英网创始人周俊临表示,企业和人才都应该是主动方,双向匹配模式才是未来的发展所在。至于如何双向匹配,他用了三个词回答:全面、及时和个性化。

寻英网依靠大数据算法,实现人才与企业职位精准匹配-数据分析网全面:全量数据,形成多维度立体的用户求职图像

寻英网通过高科技,扒取求职者的简历、社交信息、在论坛上发布的言论以及发表的论文等全方面数据,将一个人由过去的平面图片拓展到一个人的电影故事,从而形成多维度立体的用户求职图像。周俊临表示,获取和分析个人信息是合法的。

及时:用科技代替人手,自动更新,秒速匹配

目前很多网络招聘公司的瓶颈在于依赖人手,不仅成本也高居不下,也很难实现效率,这主要体现在数据更新和双向匹配两方面。

数据上,人手更新显而易见,不能实现及时更新。而寻英网通过网络爬虫,对热门职业的人群进行自动更新,一周可以更新 200-500 万人。后期随着设备和投资的加大,更新速度可以更快,达到每天更新一次。

双向匹配上,据他表示,企业用户发布一个招聘需求信息,寻英网只需要 30 秒就可以完成匹配。而很多宣称用自动化匹配的公司,至少需要 1 天,而这个结果,如果人努力点的话,也是可以完成的。

个性化:多维度动态分析人才和企业的发展规律,优化双向匹配引擎

周俊临介绍说,每个人和公司都是发展的,同时也都是独特的。之所以企业和求职者都觉得不满意,就在于忽略了这一点。举个栗子,比如某公司需要产品经理,就把关键词锁定为产品经理,但对于求职者,产品经理只是他的现在,可是他要找的是未来。而企业的发展也是动态的,不同阶段发展需要不同的人才。

寻英网依靠大数据算法,实现人才与企业职位精准匹配-数据分析网寻英网以两千万人的职业发展路径为数据源,通过分析,形成职位晋升图谱,如职位晋升路径、职位关联关系等。而对企业,也形成企业成长画像,如企业人才流动趋势、招聘岗位变化趋势。在此基础上总结出什么样的公司需要什么样的人才,应该从哪找,利用这些具有指导意义的规律,实现以自动的方式为企业提供个性化的服务。目前主要形成以人才的职业背景、专业能力、好友匹配、性格特征、职业倾向、工作地点、求职意愿、信任关系、行为模式等为主的 12 维度匹配方式。

 

寻英网依靠大数据算法,实现人才与企业职位精准匹配-数据分析网企业用户在平台上发布一个招聘信息,寻英网会在 30 秒内推荐最合适的 20 个候选人,实现以自动的方式为企业提供猎头服务。由于他们获取人才的联系方式需要付费,因此也要求企业用户付费,不同职位价位不同。同时他们也给企业的 HR 提供更多自动化服务的工具,让他们可以像猎头般工作,提升效率。除了终端结果输出外,也提供如人才流动分析、职业路径等结果前的过程分析。未来,也会开放给个人用户。

寻英网此前获得数百万的天使轮投资,目前进行 A 轮。周俊临表示现阶段将致力于产品研发(这方面尤其注重团队建设)和市场推广。

团队方面,创始人兼 CEO 周俊临,电子科技大学教授,美国明尼苏达大学访问学者,《大数据时代》译者,14年 数据挖掘经验。COO 张琳艳,北京云基地大数据实验室创始团队成员,腾讯公司绩效大数据分析,6年 项目管理经验。联合创始人曾舒煜,Hiall CEO,招聘兄弟会创始人,CCTV 商务时间栏目-雇主品牌&大学生职业规划顾问。

banner
看过还想看
可能还想看
热点推荐
Yonghong的价值观:以卓越的数据技术为客户创造价值,实现客户成功。
免费试用